顧問料について

当事務所では基本的にスポットでのご依頼はお受けしておりません。
初回のご相談で当事務所によるサポートが有益と感じられたら，御社に合った顧問契約を締結いただくことをお勧めしています。

顧問契約を締結し，中長期の関係を構築するメリット

顧問弁護士として御社との日常的なコミュニケーションの中で，紛争の早期発見・早期対応が可能になります。また，紛争が拡大し，訴訟等法的手続きに移行した場合でも，引き続き御社の代理人として解決まで責任をもってお手伝いすることができます。

1. 1　紛争の初期段階から最終解決まで御社とともに対応

未払残業代請求，解雇，ハラスメント，問題社員対応等の労務問題や，契約トラブル，債権回収，損害賠償等事業遂行上避けては通れない個別の紛争の解決に，紛争の初期段階から最終解決まで御社とともに対応いたします。

2. 2　効果的な再発防止策

解決後も，当該紛争の発生と解決までの経過を踏まえた，効果的な再発防止策を御社とともに検討することで，トラブルの生じにくい事業及び職場環境の実現を目指します。

3. 3　予防法務を通し，社内環境のボトムアップに向けての提案

研修（経営陣，従業員，取引先等），制度設計（人事労務，取引関係，相談窓口等），書式整備（基本契約書，就業規則等）等による予防法務に継続的にコミットすることも可能になります。

4. 4　事業承継

事業承継に不安がある場合には，将来を見据えて， 経営者及び後継候補者とともに早めの準備を始めることもできます。

《小規模事業者のために顧問弁護士がサポートできること》

あなたの事業の大きさによって，最適な顧問契約コースをお選びいただけます。

• あなたの事業が知らず知らずに法に触れることがないように，ビジネスプランの事前のチェックを行えます。
• 取引先（個人，会社）と交わす契約書について，事前のチェックを行えます。
• 取引先からのクレームがあった時，トラブルの解決に向けての相談を承ります。